ha sido solicitado recientemente por el empleador de reubicar? si tiene, se enfrentan a una decisión que más personas se encuentran frente a cada año. con muchas empresas que tienen dificultades para sobrevivir financieramente en el alto costo de vida zonas, muchos de ellos están eligiendo a trasladarse a zonas donde es más barato para operar un negocio. si te encuentras está pidiendo a reubicar, hay una serie de cuestiones importantes que usted debe preguntar a su empleador antes de hacer oficial su decisión.
una de las muchas preguntas que usted debe pedirle a su empleador, si se le ha solicitado a trasladar, se refiere a la remuneración. como se ha señalado anteriormente, muchas compañías están eligiendo a trasladarse a zonas donde es más barato para operar un negocio. esto a menudo supone un salario inferior para los empleados. por eso es importante que determinar lo que su pago será. como un empleado actual, usted shouldn ¡¯ t se le pedirá que adopte una reducción de la retribución, pero no hay garantías.
otra pregunta que usted debe pedirle a su empleador actual, si se les pide que trasladarse, implica su posición actual. está trabajando en la gestión o ¿la mano a otro alto cargo? si lo hace, es importante que usted determinar si su posición se mantendrá la misma o aumentar. reubicación a instancias de su empleador shouldn ¡¯ t significa que usted recibe una reducción en el estatuto o una reducción de sueldo, pero, como se ha señalado anteriormente, no hay garantías. por eso es importante que te asegures que averiguar todo lo que pueda acerca de su nueva posición antes de decidir oficialmente a desarraigar su vida o la vida de su familia.
además de pedir información sobre cómo mantener su posición actual, si usted decide trasladarse a su trabajo, usted también quiere investigar acerca de sus derechos de espera. como se ha señalado anteriormente, muchas empresas utilizan la relocalización como una manera de ahorrar dinero. esto puede también implicar la eliminación de posiciones y con el resto de los empleados llevar un mayor volumen de trabajo. si se espera que realice más tareas, es posible que desee negociar usted un salario más alto, pero la decisión es suya para hacer. como un recordatorio, estas son todas las preguntas que usted debe preguntar antes de tomar la decisión de trasladar para su trabajo o no.
otra de las muchas preguntas que usted debe pedirle a su empleador, usted debe ser solicitado para trasladar a su trabajo, se refiere a gastos de reubicación. si no se les da una opción de reubicación, puede que desee saber si su empleador cubrirá el costo del traslado para usted o su familia. esta ayuda financiera no puede ser grande, pero puede ser suficiente para ayudar a cubrir sus gastos de viaje o los costes de alquiler de una empresa en movimiento. la mayoría de los empleadores le notificará por adelantado si planea ayudar a usted con el costo del traslado, pero, si no, wouldn ¡¯ t herir a preguntar.
además de pedir a su empleador las preguntas antes mencionadas, es posible que también desee tomar el tiempo para aprender mucho acerca de su reubicación destino como sea posible. usted querrá centrarse en puntos como el actual mercado inmobiliario y la delincuencia. si usted tiene niños, usted querrá examinar los distritos escolares locales. si tiene un cónyuge, puede que quiera examinar el panorama actual de puestos de trabajo, para ver si sería capaz de encontrar empleo en la zona, y así sucesivamente.
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