Igualdad de derechos para los empleados discapacitados
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Hay ciertas formas de discriminación que está prohibida por la ley de empleo. La ley federal que protege a los empleados de la discriminación es la Federal de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEO) de Derecho. No permite la discriminación contra la edad, sexo, raza, orientación sexual, origen nacional, religión, embarazo, discapacidad y discriminación, en el lugar de trabajo.
La ley federal sobre la discriminación por discapacidad es la Ley de Estadounidenses con Discapacidades o ADA. Esto es muy distinta de California? S la ley estatal sobre la discriminación por discapacidad. Lo que rigen los casos de discriminación en California es el? Feria de Empleo y Ley de Vivienda? o FEHA. Su definición de? Discapacidad? es mucho menos restrictiva que la de la ley federal.
Esto significa que muchos empleados con menos restrictivas y menos graves discapacidades serán cubiertos bajo la ley de California, pero no la ley federal. Bajo la ADA, los trabajadores con discapacidad que no interfieran en forma sustancial una o más actividades de la vida no están protegidos. En la ley de California, por el contrario, la limitación en las principales actividades de la vida no tiene por qué ser sustanciales.
Los trabajadores tienen que corregirse discapacidad seguiría siendo vulnerables al acoso y la discriminación en virtud de la ley federal, pero bajo la FEHA, un empleado con discapacidad como corregir vista deficiente o alta presión arterial deben estar protegidos.
Por último, en virtud de la ley de California, un trabajador con discapacidad deberá demostrar que su discapacidad limita la actividad importante de la vida de de trabajo simplemente por demostrar que impide que él / ella de realizar su propio trabajo sin ajustes razonables. Bajo la ley federal, un trabajador también debe ser capaz de demostrar que su discapacidad impide a él / ella de realizar una amplia variedad o una amplia gama de actividades laborales.
En virtud de ambas leyes estatales y federales, en Además de probar una limitación o una limitación sustancial con su discapacidad, un empleado debe demostrar que él / ella puede realizar las tareas esenciales de su trabajo, con o sin ajustes razonables.
Por lo tanto, es necesaria para el maltratado a los trabajadores a consultar con sus abogados la discriminación por discapacidad para su correcta consejos y asistencia para asegurar la debida protección de sus derechos. Un abogado de empleo competente se asegurará de que se les dará plena protección en virtud de los límites de las leyes.
Todos los empleadores tendrían que dar cabida a sus empleados en una forma que preserve su bienestar, el respeto de su dignidad, y permitir su plena participación. Pero hay empleadores que asignar un valor o inferior a un valor de los solicitantes o empleados que tienen discapacidades físicas.
Empleo discriminación contra las personas con discapacidades es ilegal si se practica por:
? Los empleadores privados
? Estado y los gobiernos locales
? Las agencias de empleo
? Organizaciones laborales
? Trabajo comités de gestión
En virtud de la EEO, es ilegal discriminar a una persona con discapacidad en cualquier aspecto del empleo, tales como:
? La contratación y el despido
? La compensación, cesión, o la clasificación de los empleados
? Transferencia, promoción, despido, o recordar
? Anuncios de empleo
? Contratación
? El uso de las instalaciones de la empresa
? Capacitación y programas de aprendizaje
? Beneficios
? Pago, planes de jubilación, incapacidad y dejar
? Otros términos, condiciones y privilegios de empleo
empleados discapacitados que son víctimas de este trato injusto puede tener motivos para reclamar una discriminación. Usted puede garantizar que los abogados que son muy experimentados con la discriminación por discapacidad reclamaciones con experiencia tanto en las leyes federales y estatales en el lugar de trabajo la discriminación. Por lo tanto, puede esperar una buena y una representación efectiva.
Nuestros abogados de Los Angeles han demostrado los expertos de calidad en la prestación de asistencia jurídica a las víctimas de discriminación por discapacidad en el sector del empleo. Para ayuda inmediata, acceda a nuestro sitio web y averiguar cómo ponerse en contacto con nuestro personal jurídico.
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Acerca del Autor
Más artículos de jinkybelle. Jinky una vez que aspira a convertirse en un hotelero. Ahora, las esperanzas de convertirse en un exitoso médico. Ella tiene intención de perseguir este sueño en un futuro próximo. En el ínterin, ella? S alegro por la oportunidad de mejorar sus habilidades de escritura mientras se trabaja como un escritor contenido.
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