Estilos de Liderazgo
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¿Es usted autoritario, democrático, Siervo, reflexivo?
Todos estos estilos tienen sus méritos, algunos muchos deméritos.
Pero estamos buscando en el lugar equivocado en el contexto de abrazar un estilo que va a mejorar nuestra relación con todos los principales interesados en la empresa, sobre todo, por supuesto nuestros clientes internos y externos?
El siguiente cuento sufí viene a la mente:
Nasruddin narra cómo algunas personas vinieron con él una noche de rastreo en torno a sus manos y las rodillas bajo un farol.
"¿Qué estás buscando?" le preguntaron.
"Dejé la clave de mi casa", respondió.
Todas ellas se establecen para ayudarle a ver, pero después de una búsqueda infructuosa, alguien le preguntó donde había caído la clave en el primer lugar.
"En la casa," responde a Nasruddin.
"Entonces ¿por qué se busca en el marco del farol?" se preguntó.
"Porque hay más luz aquí", respondió Nasruddin.
¿Nos hemos abrazado Nasruddin? s estrategia en el contexto de nuestro estilo de liderazgo? ¿Estamos en la compra de palabras y huir de la competencia básica que necesitamos para dar el pistoletazo de salida para desarrollar nuestro potencial de liderazgo?
Esta competencia es fácil de entender, sino un reto para adoptar plenamente? la necesidad de ser real.
El nuevo líder real
El nuevo líder real crea líderes en todos los niveles, lo cual es esencial si se quiere que la organización crezca. Un reciente estudio de Gallup mostró que la mayoría de los trabajadores dijo que su superior jerárquico directo es la persona más importante en el contexto de su desarrollo organizacional. El Director General / Líder - celebridad o no - no es más que un mascarón de proa, con poco o ningún impacto en los empleados. Así, los administradores necesidad de adoptar un papel de liderazgo para comprometerse plenamente los trabajadores. Recuerda el compromiso es igual a la productividad y la rentabilidad.
El nuevo líder real no tiene miedo de contratar a personas con talento que puede aportar la organización al siguiente nivel. Su comprensión y el reconocimiento de que la vida es realmente un viaje - de la dependencia como un niño a la independencia a la interdependencia - les permite a todas las personas se relacionan con facilidad y para aprovechar el potencial de su equipo.
El Líder Real comunica su visión con energía, entusiasmo, claridad y convicción.
El Real Leader se preocupa por sus empleados y clientes, tanto internos como externos, y trabaja para superar sus expectativas sobre una base continua. Teniendo en cuenta que tantos clientes y empleados dejan las empresas sobre una base mensual, la capacidad para retener la gente es una habilidad clave.
El Real Líder tiene un amor por lo que hacen y considera su trabajo más como un hobby que un compromiso de trabajo!
Trust, no miedo, impregna la cultura de empresa.
Así pues, ¿está el líder real iniciar un viaje a obtener real?
Bueno inicialmente por la comprensión que el obstáculo delante de él / ella es a sí mismos, y comienza el viaje hacia la libre autonomía.
Cuanto más viaje, más que mejorar sus relaciones y aprovechar su innata potencial y el potencial de los demás.
Como siempre, disfrutar el viaje.
Acerca de Kevin Kelly
Descrito como el "detrás de autocar Irlanda del Tigre Celta ", Kevin Kelly es uno de Europa y Asia? S destacadas autoridades de motivación, la iniciativa empresarial, auténtico liderazgo, la comunicación y la excelencia personal.
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