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Mandato (bueno) la formación de todos sus informes
Los tribunales son claros: los empleadores que no para formar a los empleados son negligentes y puede ser demandado por acoso. Pero los tribunales no sólo mantener algún tipo de formación? Tiene que ser buena y eficaz de formación.
En un caso, el gobierno de los EE.UU. ordenó a una empresa a dejar de ordenador basado en la formación (CBT), ya que didn 't dar la vida real las competencias. La Junta determinó que efectivamente aportados CBT información sobre los hechos, pero no dio los trabajadores la comprensión de los procesos o la capacidad de hacer preguntas sobre las situaciones anómalas.
Lo que faltaba era "la formación que va más allá del hecho de memorización y respuestas la pregunta: «¿Por qué?"
El consejo dijo la compañía en sustitución de ordenador tutoriales con "cara a cara de capacitación llevadas a cabo por personal con los procesos específicos de conocimientos y experiencias que puedan evaluar en prácticas de competencia."
Por supuesto, cuando usted hace vivir la formación, asegúrese de que cuenta con el apoyo de todos en la empresa de arriba hacia abajo. Una empresa perdió un caso en 2007, debido en parte a que el Presidente caminó en la prevención del acoso de formación e hizo una inadecuada "broma".
Siga procedimiento adecuado a las reclamaciones de acoso
Una buena tendencia para los empresarios? los tribunales le protegerá de adaptarse si usted tiene un procedimiento adecuado y aplicarlo. En 2007 un caso, un tribunal federal de apelaciones dictaminó en contra de una víctima de acoso que fue despedido por negarse a trabajar con el acusado acosador. El tribunal estimó la empresa prontitud e imparcialidad investigado su denuncia, debidamente advertido el acusado, y se ofreció a la víctima las opciones razonables que se negó.
En cambio, si usted no sigue el procedimiento, usted pierde. En 2007 otro caso, el acosador bien se dio un último apercibimiento por escrito y, a continuación, después de hostigar de nuevo, habida cuenta de un segundo apercibimiento por escrito en lugar de ser terminado. Al objeto de hostigamiento por tercera vez, la víctima y demandó dejar de fumar. El tribunal dice porque no se le puso fin a la empresa le envalentonado a seguir hostigando. La víctima se le permitió llevar su caso a juicio con jurado.
Lo que debe hacer
Si usted está en condiciones de exigir a la gente a asistir a la capacitación, lo convierten en uno de sus objetivos para el próximo año. Todos los empleados necesitan prevención del hostigamiento y todos los administradores deberían tener dentro de la Administración del Derecho para obtener más información sobre siguiente procedimiento adecuado. Recuerde que más barato y más fácil de formación no es mejor. No sólo va a hacer usted mira mal cuando usted consigue demandada, le hace más probabilidades de obtener demandó en primer lugar, porque la gente no aprende a barato y fácil de formación.
Formación? buena formación? es la única manera de evitar errores y dejar de pleitos costosos.
Echa un vistazo a nuestra participación, interactivo, y la llanura de programas de capacitación hablado aquí. http://www.lsaglobal.com/learning_solutions/onsite/hr_proc_prac_comp.htm
Big Money
Una reivindicación que Knicks? Isaías entrenador Thomas objeto de acoso sexual y erróneamente terminado Anuch Sanders ha sido resuelta por un valor de $ 11,5 millones. En octubre de 2007, un jurado federal en Nueva York ha adjudicado Sra Sanders 11,6 millones de dólares en daños punitivos, además de una indemnización compensatoria y honorarios de abogados. La solución evita un recurso de casación de la sentencia del jurado.
A San Diego Children's Hospital accedió a pagar 2,7 millones de dólares a 150 ex empleados negaron pausas para el almuerzo. Lowell (MA) Escuela Secundaria resolvieron una demanda sesgo de género desde hace más de 1 millón de dólares.
3000 hogar trabajadores de la salud han de recibir 2,2 millones de dólares para no remunerado de tiempo de viaje entre los clientes y que trabajan más de 40 horas a la semana.
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